突出政治核心作用推进“三个融合”创新“四个模式”——龙翔福田分公司党支部党建工作案例
2024-12-0372
随着经济社会的发展和全面从严治党的深入推进，企业党组织在推动企业发展、凝聚员工力量、履行社会责任等方面发挥着越来越重要的作用。正是为了加强企业党建，引领企业健康有序发展，中共广东龙翔城市后勤保安服务有限公司福田分公司支部委员会(以下简称龙翔福田分公司党支部)，于2022年1月25日成立，隶属深圳市物业管理行业党委。龙翔福田分公司党支部深刻认识到加强党建工作的重要性，积极发挥政治核心作用，贯彻落实工作部署，将党建工作与企业各项建设深度融合，探索创新党建工作模式，通过建立健全保障措施，不断提升党建工作水平，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。 创新是广东龙翔城市后勤保安服务有限公司党建工作的一大亮点。龙翔福田分公司党支部贯彻全面从严治党战略部署，打造了符合广东龙翔城市后勤保安服务有限公司特色的“党建一体化”工作模式，致力于党建与企业经营的深度融合。遵循行业党建工作指导标准，不仅建设了高标准的党群会议室、活动室及文体中心，还根据党员的具体能力和岗位特点，发起了“亮身份、作表率、比奉献”的主题创建活动。这些活动涵盖了社区、学校、医院、公园及办公楼等多个物业服务领域，党员们通过实际行动展现了先进性和榜样作用，激发了周围同事的爱岗敬业精神和创先争优意识。 在制定公司发展战略时，龙翔福田分公司党支部明确方向，确保符合全面从严治党要求。党组织深入研究国家政策和行业发展趋势，结合企业实际情况，为公司的长远发展提供战略指导。通过参与公司重大决策，党组织能够确保公司的发展战略与党的路线方针政策保持一致，使企业在党的引领下健康发展。2023年，龙翔福田分公司党支部组织了5次战略研讨会，深入分析国家政策和市场趋势，为公司制定了“十四五”发展规划。通过这些研讨会，公司明确了未来五年的发展目标和重点任务，确保发展方向符合国家战略要求。在制定公司年度经营计划时，党组织积极参与讨论，提出了多项建设性的意见和建议。最终，公司在党组织的指导下，确定了2024年的主要经营目标。 党支部通过各种形式让党员参与经营决策，尊重党员主体地位，提升党员在企业发展过程中的知情权、参与权、表达权、监督权。例如，在赛维大厦项目重要项目的决策会议上，支部班子成员和党员高管积极建言献策，凭借其政治觉悟和专业素养，为项目的可行性、风险评估等方面提供有价值的意见和建议，推动项目顺利开展。该项目最终提前一个月完成，节省成本约2万元。 1.党建工作与企业制度建设相融合。实施党员发展与绩效考核结合制度，将党员在工作中的表现纳入绩效考核体系，对表现优秀的新党员给予绩效激励，激发党员的工作积极性和模范带头作用。2024年至今，共有3名党员因表现优异连续三个月获得了1.2倍绩效奖金。 2.党建工作与企业文化建设相融合。举办庆祝建党周年等文化活动，通过文艺演出、主题演讲等形式，弘扬党的光辉历程和伟大成就，让党建元素融入企业文化的血脉，增强员工的爱党爱国情怀和企业归属感。2024年，共举办了6场文化活动，参与员工超过100人次。 3.党建工作与企业经济建设相融合。梳理支委职能，加强党组织自身建设，提高党组织在企业经济建设中的引领作用。通过开展党员示范岗、技术创新竞赛等活动，推动企业技术创新和经济效益提升。2024年，共设立了5个党员示范岗，推动了1项技术创新项目，为企业节约成本约10万元。 1.“党建+安全”模式。利用多种形式开展安全宣传教育，如在职工大会上进行安全知识讲解、举办安全演练活动、设立安全示范岗等，提高员工的安全意识和防范能力，确保企业生产经营的安全稳定。2024年，共组织了10次安全培训和2次安全演练，员工的安全知识考试合格率达到100%。 2.“党建+学习”模式。通过学习强国等平台加强学习，组织党员和员工开展线上线下学习交流活动，形成良好学习氛围，不断提升党员和员工的政治素质和业务能力。2024年，共组织了10次线上学习和10次线下交流活动，参与人次超过100人。 3.“党建+服务”模式。探索“智慧地铁”管理模式提升服务水平，通过引入智能化技术，优化服务流程，提高服务质量，为乘客提供更加便捷、舒适的出行体验。2024年，共优化了21个服务流程，客户满意度提升了15%。 4.“党建+公益”模式。组织支援创文等公益活动，党员带头，职工积极参与。开展环保志愿活动、关爱弱势群体、扶贫助困等公益行动，树立企业良好的社会形象。2024年，共开展了5次公益活动，参与员工超过50人次，受益人群达1000人。 1.制度保障：建立健全党建工作相关制度，明确党建工作的职责、流程、标准和规范。制定党组织议事规则、党员教育管理、党风廉政建设等制度，确保党建工作有章可循。2024年，党组织成员共参与修订和完善了5项党建制度，确保各项工作的规范化和标准化。 2.监督保障：成立专门的监督小组，对党建工作的执行情况进行定期检查和不定期抽查。监督小组通过查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，了解党建工作的落实情况，及时发现问题并督促整改，确保各项工作落实到位。 3.激励保障：设立党建工作奖励机制，对表现突出的党组织和党员进行表彰和奖励。通过评选优秀党支部、优秀党员、党员先锋岗等方式，激励党组织和党员积极参与党建工作，发挥先锋模范作用。2024年7月，龙翔福田分公司党支部共评选出1个优秀党小组，1个党员先锋岗和3名优秀党员，发放奖金共计5万元。 4.培训保障：定期组织党建工作人员参加专业培训，提升其业务能力和理论水平。邀请专家学者进行专题讲座、组织外出参观学习、开展内部交流研讨等活动，使党建工作人员不断更新知识、拓宽视野，以更好地开展工作。2024年，共组织了6次保安员岗位培训，参训人员超过100人次。 通过党建工作与企业经营决策的深度融合，企业的发展战略更加清晰明确，决策更加科学合理，有效规避了风险，提高了企业的市场竞争力。在党组织的引领下，企业成功推动了多个重大项目的实施，实现了经济效益的稳步增长。 党员的先锋模范作用得到充分发挥，带动了广大员工的工作积极性和创造性，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。员工的责任感和归属感明显增强，企业的人才流失率显著降低，为企业的持续发展提供了有力的人才支撑。 通过“党建+公益”模式，企业积极参与社会公益事业，树立了良好的社会形象，赢得了社会各界的广泛赞誉和支持。同时，企业的社会影响力不断扩大，为企业的发展创造了更加有利的外部环境。 通过建立健全保障措施，党建工作的规范化、制度化水平得到显著提高。党组织的凝聚力和战斗力不断增强，党员的教育管理更加严格规范，党建工作的质量和效果得到了有效保障。 (一)党建工作必须与企业发展紧密结合。党建工作只有围绕企业的中心工作，服务于企业的发展战略，才能找准定位，发挥作用。只有将党建工作与企业的生产经营、管理创新、技术研发等工作深度融合，才能实现党建工作与企业发展的同频共振、互促共进。 (二)创新是党建工作的活力源泉。新时代背景下，党建工作面临着诸多新情况、新问题。只有不断创新工作理念、工作方法和工作模式，才能适应形势发展的需要，激发党建工作的活力和创造力。 (三)保障措施是党建工作的重要支撑。建立健全制度保障、监督保障、激励保障和培训保障等措施，能够确保党建工作的规范运行、有效落实和持续发展。只有加强保障措施的建设，才能为党建工作提供坚实的基础和有力的支持。 (四)充分发挥党员的先锋模范作用是关键。党员是党组织的细胞，是党的事业的骨干。只有充分发挥党员的先锋模范作用，才能带动广大员工积极投身于企业的发展建设中，形成强大的工作合力。 总之，龙翔福田分公司党支部通过发挥政治核心作用，推进三个融合，创新四个模式，落实保障措施，实现了党建工作与企业发展的深度融合和共同发展。在未来的工作中，将继续探索创新，不断完善党建工作机制，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保障。
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