人才是企业发展的第一资源，更是物业服务品质持续提升的坚实根基。为深入贯彻公司人才强企战略，健全后备人才培养机制，打造一支素质过硬、结构合理、堪当重任的人才梯队，新洲城物业于近日相继举行讲师团聘书颁发仪式与后备人才培训启动会。
一纸聘书不仅承载着荣誉，更肩负着责任。新洲城物业总经理林照兵为受聘讲师逐一颁发聘书。接过聘书后，受聘讲师们表示，此次聘任既是公司对个人专业能力的认可，更是一份沉甸甸的责任托付，后续将以严谨认真的态度投入课程研发与授课工作，把自身在一线实践中积累的方法、经验与标准，毫无保留地传授给更多同事。
林总在颁发聘书仪式上指出，讲师团是公司人才培养体系的核心力量，希望各位讲师以高度的责任感和使命感，精心备课、用心授课，真正做到“传有道、授有法、解有惑”，为公司培养出能扛事、能干事、能成事的优秀后备力量。
新洲城物业总经理林照兵出席后备人才培训启动会并发表讲话。
林总在讲话中指出，后备人才队伍是公司可持续发展的"蓄水池"和"生力军"，加强后备人才培养是公司着眼长远、夯实根基的战略之举。当前，物业管理行业正加速向专业化、精细化、品质化方向升级，人才能力的厚度决定了企业发展的高度，抓好后备人才队伍建设，既是一项紧迫任务，更是一项长期工程。对参训的后备人才，林总提出三点殷切期望：
一要珍惜机会，潜心学习。要把每一次培训都当作一次自我提升、自我超越的宝贵机遇，沉下心来学、带着问题学、结合实际学，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获。
二要勇于担当，知行合一。学习的目的在于运用。要把学到的理论知识、方法工具，主动运用到日常工作中去，在实践中检验学习成果，在岗位上展现后备人才的担当作为。
三要志存高远，砥砺成长。要树立远大理想，把个人成长融入公司发展大局，以更高的标准要求自己，以更实的作风锤炼自己，努力成长为公司未来发展的中坚力量。
扎实的人才队伍建设是优质物业服务供给的核心依托，优质规范的物业服务是构建宜居美好生活的重要基础。新洲城物业将切实履行“让更多用户在安居乐业中享受美好生活”的企业使命，以内部讲师团队为协同纽带，以系统化人才培养为发展根本，推进专业化人才梯队深入一线岗位实践，促进优质服务延伸至千家万户，为美好生活建设提供坚实保障。