2026年7月8日下午，深圳入伏前的闷热空气中，鑫梓润集团一场持续近两小时的会议，让所有参会者感受到另一种“灼热”——不是温度，是态度。
会上不唱赞歌、不走过场， 张张隐患实拍照片、多起事故复盘、6条“直接追责”的铁令逐一抛出。这场上半年质量安全总结暨下半年工作部署会，被一位老项目经理私下称为“从业以来出汗最多的一次会”。
集团副总裁、安委会副主任冯逸舟，各事业部、子（分）公司、项目部、职能部门主要管理人员线上线下共同参会。会议由质安办负责人刘宁主持。
会议只聚焦一件事：把隐患摆出来，把责任落下去，把“安全是回家最近的路”刻进每个人心里。
一、把问题摆在桌面上
会议一开始，质安办负责人刘宁通报了上半年整体情况。
成绩有——40多个项目交出“零事故”成绩单，安全生产月期间责任事故同比明显下降。
但随后的43张隐患实拍照片，让会场气氛骤然凝重。
冯逸舟副总裁在随后的讲话中，直截了当地指出了当前安全管理的三大突出问题：
没想到一：工伤事故大幅反弹。 员工湿滑路面滑倒、登高作业滑落、工具绊倒、机械夹伤等问题反复发生，劳保佩戴、现场管控明显不到位。
没想到二：交通事故仍在高位。事故总数中，交通事故占了一半以上。驾驶员玩手机、逆行、变道不观察、跟车工违规站车尾等习惯性违章屡禁不止，个别项目事故同比增长明显。
没想到三：隐患整改造假现象突出。 物业小区飞线充电、楼道堆物屡查屡有；环卫车辆安全带假系；垃圾中转站违规住人、私拉电线；临江河作业不穿救生衣——这些高频隐患反复出现，整改只拍照、不根治，有的甚至“照片拍了就当改了”。
更深层的问题在于：班前会走过场，安全台账弄虚作假，培训演练摆拍应付，部分项目负责人、安全员检查浮于表面。外包施工资质审查、安全交底也存在漏洞。
再加汛期高温、极端天气风险叠加，整体安全管控压力很大。
“问题不回避，才能真解决。” 冯逸舟说。
二、动了真格，也动了真情
“很多项目管理人员心里想的是——日常工作这么多事，培训就是在耽误干活，走个过场就行了。”
冯逸舟在会场直接点出了这个普遍存在的心理。
但随后的一段话，让现场鸦雀无声：
“你如果不懂安全知识，没有安全意识，就可能稀里糊涂受了伤。安全培训不是给别人看的，是给自己保命。那些你嫌麻烦的安全操作，是护你回家的保障。”
“一旦违规引发事故，轻则皮肉之苦、罚款扣薪，重则伤残，甚至与家人阴阳相隔。你赌得起，你的家人赌不起。我们能提醒你千遍，却抵挡不了你心存侥幸的瞬间。”
会场有人低头，有人握紧了手中的笔。
冯逸舟宣布了三项硬性要求：
1．班前会必须实打实宣读"岗位安全二十条"，全员签字留存，管理人员手写承诺按手印，质安办飞行检查发现造假，直接对项目负责人、安全员、班组长追责扣分；
2．专项培训、应急演练杜绝代签到、摆拍，影像资料、考核缺一不可，特种作业无证一律停工；
3．针对高龄保洁、货车驾驶员、绿化作业人员分层专项培训，结合上半年真实案例以案促学，让员工真正看懂风险、学会防护。
一位物业项目经理会后坦言：“看到自己项目飞线充电的实拍照片被投在屏幕上时，脸是烫的。以前觉得培训是耽误干活，现在明白了，安全不是在耽误我干活，是在保大家的命，更是在保我自己的命。”
三、下半年，我们这么干
下半年工作怎么抓？冯逸舟将其概括为“三个讲清楚"”：
?讲清楚“谁出事谁担责”
全面开展上半年问题整改“回头看”，对整改敷衍、重复出现的隐患顶格问责。
重点整治：开车玩手机、不系安全带、占道作业无防护、临水高处作业不穿戴防护装备、飞线充电、中转站违规住人——发现一次处理一次，决不手软。
“违章不一定出事，但出事绝对出自违章。习惯了违规，就等于习惯了危险。”
?讲清楚“哪些行为是红线”
以下行为，下半年一经发现，当场叫停、现场追责：
ü驾驶员行车中玩手机、逆行、变道不观察
ü占道作业不设警示标志
ü安全带假系、车尾违规载人
ü登高作业不系安全绳、临水作业不穿救生衣
ü物业岗亭值班脱岗睡岗
ü外包施工无资质进场
同时，针对极端天气，全面落实户外作业防暑物资配备，全面排查小区排水、高空附着物、防范滑倒触电事故。
?讲清楚“零事故有什么好处”
会议要求各项目按期完成消防、电梯困人、交通、防汛等专项应急演练，事故第一时间上报，严禁迟报瞒报。
同时，将安全星级评分作为绩效、评优、晋升、调岗的核心依据。对长期零事故项目，足额兑现安全奖励。组织第三届安全摄影文化活动，推动安全意识从"要我安全"真正转向"我要安全"。
尾声：安全，是良心活
会议最后，冯逸舟说了这样一段话：
“你规范佩戴劳保、你停车看一眼盲区、你拒绝一次违章指挥——这些动作不是为了公司，而是为了你自己，为了等你回家的家人。”
“安全管理，归根结底，是一份良心活。”
鑫梓润集团将继续以“时时放心不下”的责任感，把每一项制度落到实处，把每一处隐患消灭在萌芽，把每一位员工的安全放在心上。
毕竟，安全，才是回家最近的路。